4月27日，在市國資系統關工委成立一周年之際，市關工委召集國資系統關工委相關負責人座談調研，全面回顧總結一年來國資系統關工委運行情況，圍繞更好滿足青工需求、更好強化資源供給、更好破解發展難題，大家深入交換意見，相互學習借鑒。市關工委常務副主任陳家寶、副主任王詠紅出席會議并講話。

　　新工集團針對“85后”“90后”為主體的青年員工，發揮企業老專家、老員工的技術優勢，以老帶新、結對幫扶。依托“新工學堂”，開展專業技能培訓，組織技能比武大賽，打造“專精尖”青工隊伍。建設南京工業展覽基地，發揮老企業、老工匠、老物件、老品牌在立德樹人教育中的作用。

　　紫金集團開展“圓夢青春·紫金同行”關愛計劃、“紫金·厚德”愛心公益行動等，為困難家庭大病兒童及殘障兒童提供醫療資金救助、捐資助學，舉辦“寧育未來·童樂一夏”愛心暑托班。每年在金融城組織青年聯誼會，為集團所轄各子企業、金融城入駐企業青工搭建交友平臺。

　　交通集團開展老少共建活動，依托“青年會客廳”，組織“五老”結合自身成長經歷和工作實踐，為青工上黨課、傳經驗，當好他們職業生涯領路人。建設“智慧交通”科普館，組織青少年走進過江隧道、繞城高速調度指揮中心等，開展實境體驗活動。積極為青工辦實事、解難事，幫助解決他們子女就學、升學、就業等方面的煩心事、操心事。

　　地鐵集團開展“尋訪青春足跡，重溫紅色記憶”主題活動，組織青少年乘坐地鐵、打卡沿線紅色地標，尋訪青春足跡，汲取奮進力量。搭建青少年社會實踐平臺，組織他們參觀地鐵控制中心等，感受現代科技改變生活；當好文明乘車引導員，向乘客宣傳綠色出行理念，倡導文明乘車行為。注重家庭家風家教，開展職工親子活動，弘揚中華傳統美德。

　　旅游集團利用我市豐富的文化旅游資源特別是紅色資源，打造青少年思想道德教育新陣地、新品牌。依托“十朝大講堂”，向青少年深入宣傳黨的創新理論和國家重大戰略部署；利用劉亞生烈士史料展陳館、聚寶山黨員教育基地等，講好紅色故事、傳承紅色基因；開展保護南京明城墻、“500娃娃”學非遺等活動，引導青少年感受中華文化魅力。

　　新農集團開展青少年成長公益活動，利用南糧集團稻米體驗館、糧庫等資源，組織“紅領巾尋訪新農業”“走進一粒米的前世今生”“到避暑糧倉感受黑科技”等暑期特色活動，強化青少年節糧意識和對糧食安全的認知。組織青少年到田間地頭開展農業生產實踐活動，培養勞動精神和勞動技能。關注青工心理健康，建立人文關懷和心理調適機制，提升心理健康指數。

　　南鋼集團建立青年人才選拔機制和職業發展晉升體系，助力優秀青年脫穎而出。開設南鋼龍“潛龍”“騰龍”“飛龍”后備干部培訓班，實施高技能人才培養計劃，形成人才“蓄水池”。調研青年職工需求，提供職業生涯規劃指導，定期開展職工入職體會分享、青年交友會等活動。建設南鋼博物館，傳承老一輩勞模工匠精神、改革創新精神。打造青年文化街區，全方位提升員工生活品質。

　　王詠紅贊揚國資系統關工委突出行業特點，為廣大青工及其子女開展豐富多彩的關愛活動，在助力青工成長成才、助力青少年健康發展方面發揮了積極作用。下一步，要搭建更好更寬的服務平臺，多為青年人辦實事、做好事，把系列品牌擦得更亮，使關工委工作更有生機活力，更具時代特色。

　　陳家寶充分肯定了國資系統關工委成立一年來取得的成績，肯定大家堅持把主題教育作為公共課、必修課、高附加值課來抓，堅持用好用足行業資源開展各類關愛活動，堅持把青年人才培養放到關心下一代工作的突出位置，堅持把企業文化建設作為關心下一代工作的有效載體，全方位彰顯了關工委的初心使命和時代價值。他強調，作為國企關心下一代工作的“率先者”，要切實擔負起為發展探路的責任。一是為時代基因教育探路。在進行紅色基因教育和傳承的同時，重視對青少年、青年員工進行改革開放以來所形成的時代基因的教育。二是為解決新時代國企關工委建設的難點堵點淤點問題探路。做到班子搭起來、“五老”攏起來、陣地建起來、活動開展起來、經費保障落實下來，按照“五好”關工委的標準運作起來。三是為打造具有國資優勢和特色的關工品牌探路。充分利用資源稟賦，創建“大工業”洗禮品牌、“微關愛”浸潤品牌、“七彩教育實踐基地”品牌等，凝心聚智、破題解題，努力為新時代關工委工作高質量發展提供有益借鑒。