11月15日至17日，交通運輸系統關工委分別對南京交通工程有限公司、南京大件起重運輸集團有限公司組織開展爭創企業“五好關工委”調研活動，市交通運輸系統關工委常務副主任鄭永亮、關工委副秘書長以上成員，局機關離退休干部處負責人等參加活動。

　　南京交通工程有限公司關工委副主任韓晶晶匯報了工作情況，近年來，南京交通工程有限公企業關工委在黨建引領下，組織圍繞企業中心工作，充分發揮“五老”作用，以助力青工成長成才和關愛企業員工下一代為出發點，開展了青年員工師徒結對“傳幫帶”、相親聯誼會、“金秋助學”、“助力中高考”等一系列獨具特色的關愛幫扶活動。企業關工委和“五老”隊伍已經成為教育培養青年職工、促進企業健康發展的重要力量。今年5月，“助力中高考”活動關愛17名職工子女；9月，對7名困難職工子女開展“金秋助學”活動。

　　南京大件起重運輸集團有限公司董事長陶志強匯報了工作情況，近年來，南京大件集團在集團黨委領導下，開展了一系列扎實有效、富有內涵的工作，著重做了以下兩方面工作。一是關愛青年員工成長，為他們搭建發展平臺。對集團35歲以下青年員工，為他們每人量身制定個人職業發展規劃和青年俊才培養檔案，由基層黨支部派專人負責每季度進行考核。二是關愛弱勢群體，做到精準幫困，使他們感受到組織的溫暖和關愛。每年關工委“五老”對企業弱勢群體和特殊困難員工給予關心幫助，先后制定了職工大病困難救助規定（退休人員同在職人員一樣享受）；困難職工子女助學規定；特殊困難補助進出機制等管理規定，盡力做到有據可依，精準幫困，為困難人群及其子女排憂解難。

　　市交通運輸系統關工委常務副主任鄭永亮對兩家企業關工委提出要求，一是要強化黨建引領，把領導班子建設好；二是要弘揚勞模精神，把骨干隊伍作用好；三是要加強部門聯合，把制度健全執行好；四是要發揮“五老”作用，把活動經常效果好；五是要適應形勢發展，把積極探索創新好。

　　交通運輸系統關工委通過此次企業調研，對企業關工委工作摸清了底數。按照“領導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好”的要求，要針對當前青年職工思想動態、行為特征、痛點癢點，以企業“五好關工委”創建為抓手，深化都市型企業關工委品牌建設，加強與企業工會、共青團、婦聯組織的協作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，助力培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的青年產業工人隊伍。要通過集中培訓、以會代訓等多種方法，不斷提高企業關工委班子成員和“五老”骨干的思想水平和工作水平，促進交通運輸系統關工委工作邁上新臺階。